En DYA Gipuzkoa somos conscientes de que nuestra gestión tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asumimos el compromiso de promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la Organización.
Tenemos la profunda convicción de que la apuesta por la igualdad redundará positivamente en el ambiente de trabajo y en las relaciones entre nuestro voluntariado y personal asalariado, su satisfacción, calidad de vida y salud en la actividad voluntaria y laboral. Por ello, hemos elaborado un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Asociación, siguiendo las directrices que marca la legislación sobre la materia.
Lo hemos estructurado en cuatro ejes de actuación: el liderazgo y las estrategias para la gestión de la igualdad, la igualdad en la gestión de personas, el impacto social y los servicios, y en cada uno de ellos hemos propuesto diferentes acciones y medidas que nos acercarán a la igualdad real entre mujeres y hombres en nuestra entidad.
Además, queremos manifestar nuestra tolerancia cero ante la concurrencia de conductas constitutivas de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en nuestra Organización. Por eso, hemos elaborado y difundido entre todas las personas que formamos DYA Gipuzkoa un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo, para contribuir a conformar una sociedad más justa e igualitaria.
En el marco de nuestro compromiso con la igualdad, hemos creado un buzón de sugerencias que no solo está disponible para personas vinculadas con la Asociación (voluntariado, socios/as colaboradores/as, personal asalariado), sino también para ti y la sociedad gipuzkoana en general. Tu opinión, tus quejas, tus sugerencias y tus reflexiones son esenciales para ayudarnos a mejorar como entidad. Únete a nosotros/as en la construcción de un entorno más igualitario y contribuye a hacer que DYA Gipuzkoa sea aún mejor. Puedes acceder al buzón de sugerencias pinchando en el siguiente enlace.